一、2020年职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况

严格按照法律法规相关要求与员工签订书面劳动合同、缴纳社保，积极做好劳动关系管理工作，维护职工合法权益。

二、2020年人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

强化激励“用才”。制定出台《集团公司人才强企实施意见》。推出“加强党建引领，提高人才工作政治站位”“加强机制创新，五湖四海广纳人才”“加强人才分类，多措并举培育人才”“加强机制建设，为人才工作提供制度保障”等4个方面19条举措，为建设数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，实现集团人才发展与事业发展的良性互动，提供切实可行的操作说明。

聚焦主业“引才”。指导各下属企业围绕主业布局开展紧缺人才引进，规范员工招聘流程，提高招聘效能。加强总部部门建设，新设上市办、科创中心、综合监督部等管理机构，配齐配强管理人员。各单位各部门人才供给数量、质量与结构更加科学。

加大力度“育才”。加强内部选拔培养，早发现、早压担、早使用，墩苗压担，把年轻干部育出来。经过两年的轮岗锻炼，第一批7名优培生全部充实到二级单位进行基层锻炼，提高修养、历练才干；按照国资委的要求，选送9名80后、90后优秀年轻干部人才开展交叉任职锻炼。选送2名干部参加省委党校中青一班学习，选派1名干部参加省委巡视工作，选派2名干部赴国瑞科技工作。

三、2020年职工劳动、安全、卫生保护情况

高度重视职工劳动、安全、保护。按照国家相关规定提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品；注重加强劳动安全卫生培训；积极发挥好工会组织在维护职工劳动安全保护方面的作用。