8月27日上午，按照集团公司的统一部署要求，申达公司党委召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。集团公司党委委员、纪委书记赵秉凰，组织（人力资源）部副经理盛华，纪检监察室助理王奇志和外派财务总监陈崟到会指导。公司党委书记、董事长林波主持会议，公司党委和经营班子全体成员参加会议。

申达公司党委高度重视、周密部署，把开好这次专题民主生活会，作为领导班子和党员干部守初心、担使命，找差距、抓落实的一次政治体检，作为检验主题教育成效的一项重要内容。

会前，领导班子通过集中学习研讨与个人自学相结合的方式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；采取个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，广泛征求意见建议；党委书记、总经理林波与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与所在党支部党员代表，逐一开展谈心谈话；领导班子成员对照要求检视问题，认真撰写检视剖析材料，为开好民主生活会作了充分准备。

民主生活会紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。

林波代表班子作检视剖析，详细查摆了公司存在的四个方面问题，剖析了问题产生的原因，提出了整改方向和措施。随后，林波带头开展自我检视剖析，其他领导班子成员本着认真负责的态度，坚持“团结－批评－团结”的方针，逐一进行个人检视剖析，开展批评与自我批评，把问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施讲具体，起到了红脸出汗、排毒治病的效果，达到了统一思想、明确方向、增进团结、共同提高的目的。

赵秉凰对此次专题民主生活会给予了充分肯定，他指出，申达公司会前准备充分，主题突出，检视剖析问题深刻，原因查找认真，整改措施务实。围绕企业搬迁、德清工程和产品升级、市场拓展等中心任务，运用主题活动的成果，问题导向、精准施策，保持了企业逆势增长的良好态势。他提出了四点要求：一是理论学习不停步、政治建设不懈怠。要把学习作为长期任务，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，巩固学习教育成果，坚持好习惯、好方法，联系实际学以致用，努力提高政治站位。二是问题整改抓到底、建章立制经常抓。对于对照检查中发现的问题，要立行立改，以钉钉子精神抓整改；对于一些面上的问题，要通过建章立制，完善制度、堵塞漏洞；提升服务，忠实履行职责；出实招、解难题，让职工群众看到真变化。三是加强班子建设，提升凝聚力、向心力、战斗力。申达班子调整后经历了两个阶段，现在班子能力建设比第一阶有了很大提升。当前，企业处于发展的关键时期，更应增进团结协作，统一思想、统一认识，协调配合、互相补台，形成战斗合力。四是结合申达搬迁，要谋申达振兴、发展新篇章。企业搬迁方案已经基本成形，已进入临战状态。要将主题教育的成果来检验公司搬迁的成效。班子成员切实履行“一岗双责”，明确责任和任务，不当观众、裁判员，要当引领者、战斗员。要工作关口前移，发挥党员、干部两支队伍的作用。重视群众反映的情况，建立预警机制，在稳定企业的大局上班子要一个口径、一个声音，做到不缺位、不失语。圆满完成企业平稳搬迁的重任，不辜负集团公司党委的重托和全体申达职工的期待。

林波最后作表态发言，表示将全力做好以下三方面工作：一是从严从实，切实抓好问题整改。坚持问题导向，对领导班子和班子成员存在的突出问题逐一梳理研究、逐条细化落实，确保问题整改一个不漏，高效率、高质量、高标准地完成整改任务。二是坚持不懈加强思想政治建设。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想坚持始终，时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头落实中央八项规定，严于律己，慎独慎行，以坚强党性为公司广大党员干部带好头、作表率。三是持之以恒地抓好成果转化。认真贯彻新发展理念，紧紧围绕集团公司的发展战略，坚定申达发展信心和动能，把整改成果与促进各项工作发展相结合，巩固主题教育好做法，把主题教育的成果转化凝炼成企业发展的内在动力。