为突出企业改革发展于法有据，实现合规人才队伍建设与合规组织顶层设计、合规制度体系搭建、合规运行机制落地、合规文化氛围营造有机衔接、一体推进，以高质量合规管理保障高质量发展，近日，省二轻集团合规人才队伍建设初显成效，7名合规专员获得高级企业合规师资格认证，集团公司系统内近半数合规专员达到高级企业合规师职业能力水平。

党的二十大报告首次将法治工作独立成章，对全面依法治国作出重要战略部署。省委易炼红书记在调研国资国企时也明确指出“国企风险管控工作需要进一步创新”。加强企业合规经营管理，是全面贯彻落实党的二十大精神和省十五次党代会精神的重要体现，是企业主动适应合规监管政策，积极服务新发展格局，推进合规管理与企业战略规划和主责主业深度融合的重要手段。

目前，集团公司已建立覆盖集团公司党委、董事会、经理层、合规委员会、首席合规官、合规管理部门、业务职能部门、所属企业的一体化合规管理组织体系，在合规管理节点设置合规管理员和合规管理专员岗位。按照“中心带动，下级同步”原则有序落实各级合规管理工作。集团公司本级制定出台《合规管理办法》和《反商业贿赂合规手册》《董事履职合规手册》；5家重要所属企业已完成合规管理组织构建和基本制度制定工作，梳理形成业务领域专项合规指南3件、重点岗位合规管理职责清单5项、业务流程管控清单12项。同时，组织开展合规风险29次排查，积极推进合规管理示范企业创建工作。

“企业合规师”是从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业运行和员工行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的专业人员。作为一种新职业类别，于2021年被国家人力资源社会保障部纳入《中华人民共和国职业分类大典》。自2022年下半年起，集团公司合规管理部门积极组织系统内合规专员参加企业合规师资格认证。本次集团公司组织参加的企业合规师统一考试，通过率达77%，高于社会平均通过率。

省二轻集团始终按照省国资委“合规管理提质扩面”“六个一”的工作要求，坚持“效能提升、作用发挥”工作目标，进一步深化合规管理工作，由点及面助力所属各企业合规经营行稳致远。下一步，集团合规管理部门将继续做好宣传和引导，鼓励更多的法务、业务人员取得合规师（初中高）资格，为全面推进集团公司合规管理工作夯实人才基础。